• 公正工程:小企业和开办的最佳技术

详细情况 正义工作

• 保管人: 专家指导最佳

详细情况 海关

• Papaya Global: 全球薪给最佳办法

详细情况 Papaya Global

• BambooHR:最佳雇用经验

详细情况 BambooHR

• 申请: 合规管理最佳

详细情况 安装

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  • Paychex: 最佳人力资源福利

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   **详细情况**   **Paychex**
  

雇用工人加入你的公司,是发展你业务和扩大产出的必要步骤。 然而,随着更多的工人从事更多的人力资源工作。 雇用雇员和承包商的企业必须跟踪和管理许多人力资源任务,以保持其劳动力的顺利运作。 很幸运的是,今天的软件选择能够支持人力资源团队更有效地管理工作人员,同时遵守本组织的其他业务要求。

SEE: 聘用资料袋:技术征聘人员 (技术共和国保费)

人力资源软件可以精简人力资源流程,简化征聘、薪金处理、登机、时间和出勤管理以及福利管理等活动。 随着适当的人力资源软件的建立,企业可以花费较少的时间注重人力资源的繁重工作,并有更多的时间领导团队取得成功。 本条将指导您通过一些最先进的人力资源软件解决办法,在2023年进行审议。

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• 专题比较表
• 2023年最高人权软件
• 如何选择正确的人力资源软件
• 审查方法 专题比较表

图3 2023年最高人权软件

公正工程:小企业和开办的最佳技术

形象:正义 公正工程提供软件,简化薪金、雇员福利、合规和其他人权行动所涉程序。 解决办法使得人力资源专业人员能够提供高质量的福利,正确处理雇员的薪酬,并跟踪与雇主有关的合规需要。

全一平台包括小企业设计的特征和能力以及开端。 有了强有力的人力资源工具、有用的合规资源和附加计划的额外福利,各组织可以开展人权行动,并对他们的团队表示赞赏。

特点

基本计划包括以下特点:

• 工薪和工时工资。

• 非周期性付款。

• 供应商和承包商付款。

• 雇主发薪税。

• W-2和1099份档案。

• 失业保险单。

• 就业做法责任保险。

• 24/7支持。

• 人权咨询。

• 预防骚扰和包容培训。

• 在线雇员登机。

• PTO管理。

• 日历、理论中心和目录。

• 会计软件集成。

• 报告。

• 计算机福利。

• 制定计划。

• 雇员流动用具。

• Workers’ comp.

• 生命和残疾保险。

• 健康和健康 per。

• 健身会员。

• 页: 1 “附加计划”包括所有基本计划内容,加上以获得医疗、牙科和视觉保险为重点的额外特点:

• COBRA 行政。

• 卫生宣传服务。

• 1名医务人员(如果有的话)。

• 医疗保险。

• 牙科和视觉保险。

• HSA和FSA账户。

Pros

• 在线发薪服务为雇员、供应商和承包商提供经过精简的发薪程序,费用不增加。 解决办法还处理用户的雇员福利、扣除和税收预扣,以确保准确性。
• 时间跟踪和人力资源工具简化了登机、报告和PTO管理等程序,使现场和边远工人的管理更加容易。
• 公正工程报告并交还联邦、州和地方薪金税,并存档W-2和1099s,以减轻用户的税季负担。

意见

• 时间跟踪工具只供选择“正义工时”的企业额外使用。
• 作为一个专业雇主组织软件解决方案,与其他人力资源软件选择相比,每名雇员的彩礼价格很高。

定价

• 基本计划: 提供每名雇员每月59美元、每名雇员每月49美元、每名雇员50名以上雇员每月49美元的薪金、福利、人力资源和合规情况。

• 附加计划: 提供基本计划中的所有特点,以及获得医疗、牙科和视觉保险的机会。 “附加计划”每名雇员每月费用99美元,每名雇员每月89美元。 正义工作

  保管人: 专家指导最佳

图像:保管 如果您在考虑为您的业务提供一种人力资源解决办法,那么奇怪的是,您对Gusto. Gusto的软件已经为各组织提供了管理其福利、雇用和其他人权程序的特点。 它已成为人权游戏中的主要名称,为大型、小型、内部和偏远的工作人员队伍提供了有益的解决办法。

虽然所有计划都可能不包括获得人力资源专家和优先支助资源的机会,但企业可以选择附加计划的人力资源服务,从而从中受益。

特点

简单计划包括:

• 包括W-2和1099s在内的全套服务单一状态薪金。

• 雇员概况和自我服务。

• 基本雇用和登机工具。

• 保管人医疗保险管理。

• 雇员经济福利。

• 薪金和计时报告。

• 习俗行政许可。

• 会计、时间跟踪、费用管理和更多方面。

• 基本支助。 “附加”计划包括简单计划中的所有内容,加上:

• 包括W-2和1099s在内的全套多功能薪金。

• 下一天直接存款。

• 先进的雇用和登机工具。

• PTO 管理和政策。

• 时间跟踪和项目跟踪。

• 劳动力成本计算和报告。

• 团队管理工具。

• 充分支持。 附加税计划包括附加税计划的所有内容,加上:

• HR Resource Center.

• 合规警报。

• 获得经认证的人权专家。

• 全面服务薪给和账户设置。

• 医疗保险经纪人融合。

• R&D 税款抵减。

• 免收费用和排他性定价。

• 业绩审查。

• 就业调查和见解。

• 专用支持。

Pros

• 解决办法是利用人力资源专家开发的专业模板和指南等有用资源,帮助他们提出工作说明、管理业绩评价和执行其他人力资源任务。
• Gusto通过他们的保费计划,或作为附加计划的额外人力资源服务,向企业提供经认证的人力资源专家的专门个人支持。 这为获得生活、无限制的咨询提供了机会,并且提供了来自SHRM和HRCI认证的专家。
• 改革小组和新的工作人员很容易与Gusto进行跟踪和管理,因为企业可以为新雇用制定定制清单。

意见

• Gusto不支持美国境外的国际工人。

定价

• 简单计划: 每月40美元,每名雇员每月6美元。

• 附加计划: 起始时间为每月80美元,每名雇员每月12美元。 作为头6个月的有限工作时间,加一计划每月60美元,每名雇员每月9美元。

• 保险费计划: 该计划的课程可根据请求提供。 海关

  Papaya Global: 全球薪给最佳办法

图像:Papya Global Papaya Global提供软件,支持所有规模的企业的薪给、合规和人力资源工作。 这个平台对团队成员分散的企业来说是理想的,因为它在160多个国家提供了全球薪金处理办法。

Papaya帮助企业领导人管理处理全球付款的所有任务和因素。 该软件具有自动功能、批准链和定制通知,使人权小组成员能够更方便地以准确和合规的方式开展甚至最复杂的薪金程序。

特点

• 160+国家的付款和薪金处理。
• 当地货币的自动支付。
• 工资单。
• 对工人公平和支付费用的业务支助。
• 平等管理。
• 第三方付款。
• 平台仪表板/板。
• 用户许可。
• 审批链。
• 定制通知。
• 新工人的要求。
• 其他资源和薪金报告。
• 一体化。
• 技术支助。
• 知识基础。
• 英才中心。
• EOR和薪金合规。
• 合同管理。
• 国内生产总值遵守情况。
• SOC2合规。

Pros

• 不仅在160多个国家支付Papya支助费用,而且该系统还可以以工人的当地货币进行自动支付,直接存入其银行账户。 企业还可以处理向第三方供应商和组织支付的款项,如IRS。
• 通过利用软件的薪工单情报套,用户可以查阅关于其数据的有益报告。 这套文件就薪金程序、行政数据和账单等因素提供了有目共.、动态的报告。 企业也可在解决方案的有力报告程序范围内查阅自动生成的BI报告。
• 帕帕亚保持数据安全,让小组建立定制的角色和许可,以便在系统内获取、观察和改变数据。

意见

• 每位雇员的Papya全球费用可以迅速增加,成为许多工作人员的企业的沉重开支。

定价

• 全球薪金和支付: 允许企业管理和处理其拥有实体的国家的工资、税收、福利和合规情况。 该计划从每名雇员每月20美元开始。

• 记录雇主: 让用户雇用、支付和向没有当地实体的国际雇员提供福利。 该计划从每名雇员每月770美元开始。

• 承包者管理: 企业可以遵守规定,支付和管理国际承包商。 该计划从每个承包者每月25美元开始。

• 薪金情报: 让用户了解其劳动力支出情况;可以作为一种独立套案或作为附加选择购买。 这种做法从每月250美元开始。 Papaya Global

  BambooHR:最佳雇用经验

图像: BambooHR 正如其名称所示,博博罗促进人权组织是另一个软件供应商,其解决办法是精简人力资源任务。 Bamboo 人权在其人力资源工具中使用自动化,使用户能够迅速和简单地开展人权进程。

解决办法还涉及一些特点和能力,使各组织能够改善其雇员经验和整体公司文化。 为中小型企业设计的BambooHR在组织工作人员队伍中包含加强文化的若干解决办法;其业绩管理和员工满意程度使团队领导人能够跟踪和管理工人,并确保其团队成功。

特点

• 雇员记录。
• 为组织领导人和雇员提供流动服务。
• 工作流程和批准。
• 报告和分析。
• 流动雇用服。
• 应用跟踪系统。
• 登机功能。
• 签字。
• 标识特征。
• 时间跟踪。
• PTO跟踪软件。
• TRAXPayroll。
• 雇员满意程度与法国国民经济体系有关。
• 考绩制度软件。

Pros

• Bamboo 人权股通过批准程序提供预先设计的工作流程,这样,工作队就可以节省时间,确保任务战略性地完成。
• 有了流动招聘台,人权小组和企业招聘人员可以在任何时候和任何地方顶住人才库。 征聘软件还带有申请人跟踪系统,因此用户能够迅速、高效地进行雇用。
• 用户可以通过电子国民核算系统衡量和跟踪雇员的满意度,提供他们需要的数据,以便采取可采取行动的步骤,改善工作人员的组织。 Bamboo 人权股还收集整个雇员生活周期的数据,并提供见解,帮助各组织支持小组成员。

意见

• 解决办法的一体化选择有限,因此企业在购买这一产品之前应当加以检查,看看它是否与技术组的其他软件很好地合作。

定价

BambooHR允许用户免费测试其软件。 企业还可以通过购买薪金、福利管理、业绩管理或时间跟踪方面的附加服务来扩大其软件计划的能力。 这些是博博罗促进人权组织提出的计划:

• 基本计划: 对雇员超过20人的组织,每月价格计算一次。 雇员不足20人的组织按每月定额收费。

• 有利计划: 对雇员超过20人的组织,每月价格计算一次。 雇员不足20人的组织按每月定额收费。 网站上没有提供具体的定价信息,但潜在的客户可以提供。 签署 在线学习更多关于人权平台的内容。

  BambooHR

  申请: 合规管理最佳

形象:应用 Rippling’s 劳动力管理平台为管理小组成员的薪金、支出、福利、装置和其他因素提供特征和能力。 里普林的“人力资源”产品使用自动化,以精简人员业务,帮助企业在整个雇员生命周期支持其团队成员。 尽管Rippling还提供了全球薪给办法,但合规管理是软件真正shin光的地方。

配电涉及税务和合规工作,使企业遵守适当的形式、法律和条例。 该法律还允许企业为诸如PTO之类的人权行动制定习俗政策,并自动适用于特定人群。 通过使政策执行任务自动化,各组织可以避免人为错误,并从催复和自动系统更新等特征中受益。 如果发生任何错误,Rippling的软件将自动标明隐藏的地方、州和联邦的合规违规事件,并建议一个解决每一问题的计划。

特点

• 薪金准确性。
• Global HRIS.
• 自动报税。
• 专用移动电话。
• 自动发薪合规。
• 最低工资执行。
• 加班执行。
• 休假执行。
• 薪金分析。
• PEO服务。
• 预建报告的图书馆。
• 时间跟踪和出席情况。
• 支出管理。
• 福利管理。
• 500+一体化。
• 任务代表团。
• 动态总分类账绘图。
• 自动登机功能。
• 形成一代。
• 自动过渡和外派特征。
• 外部调查。
• 租赁跟踪。
• 统一赔偿数据。
• 报告时间安排和分享。
• RQL 习俗数据查询。
• 统一财务数据。
• 工作流程自动化。
• 依据特定角色的政策和许可。
• ACA and COBRA administrative.

Pros

• 劳动力领导与理学管理一道,能够坚持遵守团队的强制性培训和认证。 他们还可以制定海关入学规则,利用知识课程,自动向工作人员分配课程,向他们发出催复通知,跟踪其进展情况。
• 配电有助于企业在遵守劳工法方面处于领先地位,因为解决办法自动管理ACA和COBRA的合规工作。 该局根据联邦、州和地方政策,开展有关重要事项的程序,如ACA通知和COBRA付款。
• 通过管理雇员调查、根据调查应对措施启动行动以及从调查结果中发现见解,《脑皮书》有助于领导人对组织进行内部调查。

意见

• 这种办法并不像其他一些人力资源软件选择一样方便开端人使用。 粗略的学习曲线对技术-技术手法使用者来说可能具有挑战性。

定价

• 管道软件的定价从每用户8美元/月算起,但最终价格可能取决于其计划中的服务。 管道允许买方选择他们喜欢的服务,客户可以选择这些服务。 提交资料 a. 接受习惯报价。 安装

  Paychex: 最佳人力资源福利

形象:工资 Paychex只提供薪金处理软件。 其人力资源服务使各组织能够支持和管理其团队,同时减少其风险并满足其人力资源需求。 该软件载有雇用和登机、人力资源咨询以及获取有益的分析见解的有用特点。 劳动力领导人和人力资源工作人员将赞赏软件的控制和可见度,这两种软件使得人力资源程序自动化,并根据他们的具体需要定制解决办法。

对于更多的人力资源功能,企业可以选择Paychex PEO,这是一个提供项目现场服务的人力资源外包解决办法。 Paychex人力资源项目小组包括从事企业工作的专家,并为他们提供许多人力资源行政服务。

特点

• 人才吸引和留用特点。
• 福利。
• 减少风险。
• 获得分析与自我服务。
• 监管合规支助。
• 就业确认平台。
• 数据驱动的见解。
• 工作场所安全与合规管理。
• HR 自动化。
• 人权咨询。
• 就业。
• 订约承办事务。
• 全球环境展望备选办法。

Pros

• Paychex向企业提供他们所需要的支持,提供500多个福利方案。 这对于吸引和留住新的人才、提高雇员的满意程度和参与以及降低更替率都是有益的。
• 配对遵守国内生产总值和消费物价指数,并对SOC 1型2和SOC 2型2型2级合规情况进行年度审计。 解决办法还允许企业通过劳动和社会保障局和劳动和劳工事务委员会、最低工资法和强制性工作场所招贴画,监测其联邦、州和地方劳工的遵守情况。
• 雇员信息的管理和安全用Paychex自动文件管理工具进行简化。 该系统使人力资源工作人员能够要求雇员提供信息,获得电子签名,并确保所有文件都得到组织和更新。

意见

• 时间跟踪能力只能通过“Paychex 灵活时间”来提供,这一额外服务是企业能够用附加费与软件相结合的。

定价

这三个计划都有工资:

• Paychex Flex Basics。

• Paychex 灵活选择。

• Paychex Flex Pro。 具体定价信息没有列入Paychex网站。 感兴趣的店主可以访问Paychex。 销售页数 根据商业要求收取关税。

  Paychex

如何选择正确的人力资源软件

选择有效的人力资源软件解决办法至关重要,但是,由于现有的各种选择,为你的商业需要选择合适的软件可能非常困难。 为了成功选择正确的人力资源软件解决方案,应考虑一些重要因素和最佳做法。

开始选择过程,确定你们的人力资源需求。 了解您的业务的人力资源要求,有助于您确定哪些人力资源工作领域需要自动化,哪些人力资源活动应当放在选定的软件特点中。 从这里看,你就形成了一种更好的概念,即能够满足你们具体需要的那种人权软件。

一旦你确定你的人力资源需求,你就应当评估每个人力资源软件解决方案所提供的特点。 寻找的关键特征包括申请人跟踪系统、登机管理、薪工单处理、福利管理或任何其他可帮助处理其业务人力资源需要的辅助工具。

SEE: 申请者最佳跟踪系统 (技术共和国)

最后,考虑产品的功能,以及从长远来看它如何能支持你的人力资源工作人员和企业。 你们应当寻求一个能够满足贵组织不断变化的人力资源需求,特别是如果它是一个日益增长的企业的话。

此外,良好的软件解决方案将提供强有力的安全特征,以保护你的工作人员的敏感信息的隐私。 另一个值得评估的因素将是软件的集成选择,因为理想的系统将与你使用的其他商业工具紧密结合。

选择正确的人力资源软件对你人力资源进程的成功至关重要。 在选择人力资源解决办法时,考虑到您的具体人力资源需要和软件的质量,以便找到适合您业务的完美办法。

审查方法

这是一项技术审查,依靠相关数据库研究的汇编文献。 本条内提供的信息是从供应商网站收集的,或基于用户反馈的汇总,以确保高质量的审查。

下面读: 最佳人力资源薪金软件 (技术共和国)

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披露信息技术领导层在项目管理、预算和应对日常挑战方面的这些弊端方面的秘密。

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